媒评中超奖金政策暴露伪职业 各俱乐部骑虎难下 女子产假公司解散 城管高考索矿泉水

媒评:中超奖金政策暴露伪职业 各俱乐部骑虎难下? 媒体:高工资+高奖金的模式不职业   来源:公众号“足球城”   马上就要到中超中甲转会截止日了,此前大家都已经忙活得差不多,所以重磅引援的消息少见,倒是新赛季各队的奖金政策吸引了不少眼球。   恒大新赛季备下数亿奖金,苏宁的赢球奖奖金直逼恒大,连辽足都声称新赛季奖金翻倍。这其实也在意料之中:这个冬天,中超土豪们在引援的转会费和提供的薪水方面,都已经达到了世界顶级水平,赢球奖金自然也得水涨船高,对于老板们来说,一个赛季的投入中,这点钱只是毛毛雨而已。   不过,钱是不多,但所谓赢球奖和平球奖的制度,却是不折不扣的中国特色,丝毫没有中超俱乐部的国际范儿。在欧洲俱乐部里,没有赢球奖的概念,球员的薪水是“高工资”+“低奖金”,薪水构成中,工资占据大头,让球员更有保障,奖金通常只是球队拿到了某个冠军,或者是取得了某项突破,老板临时发上一笔。在他们看来,球员出场就要为赢球努力拼搏,这是你的本职工作,为什么还要额外发一笔赢球奖呢?难道给你发了一大笔工资,不是为了赢球的吗?   中超俱乐部过去一直是实行“低工资”+“高奖金”的政策,球员的薪水中,奖金占据大头,从而刺激球员在一场比赛中拼命,拿到胜利。一直在与国际接轨方面走在前列的恒大俱乐部,在这方面也无法免俗,高额的赢球奖金一直是恒大的一大特色,也是外界的一大话题。恒大在首次夺取亚冠冠军后,也曾想过调整这一政策,与国际接轨,结果发现球员的积极性下降明显,成绩也出现了下滑,不得不调整回去,回到以往的高额赢球奖轨道。   问题是,中超以前是工资低,所以赢球奖金高,刺激作用明显。如今,中超的工资水平已经与国际接轨了,高额赢球奖依然不变,就造成了“高工资”+“高奖金”的薪资构成,对球员来说自然是何乐而不为。但对于俱乐部的职业化进程来说,却并非好事,毕竟,球员有奖金就好好踢,没奖金就不努力的心理,实在谈不上什么职业。   但骑虎难下的是,目前中超各家俱乐部的竞争越来越激烈,很多时候就是在比烧钱,这个时候,谁都不敢调整奖金政策,只能往上升,不敢往下降,否则谁也承担不起球员消极怠工的局面。说到底,这还是与目前中超优秀球员少的市场供给息息相关,试想,如果市场上的好球员越来越多,球员之间竞争越来越激烈,老板也无需再用单场赢球奖来刺激球员状态了,你不好好训练,自然有人来顶替你。从这个角度来说,中超在奖金政策方面要想真正走向职业化,还需要很长的路要走。相关的主题文章: